Beratungs-Info Wegweiser
Kaum eine Abkürzung sorgt für so viel Verwirrung wie diese vier Buchstaben. AVGS steht für Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, und dahinter steckt eine einfache Idee: Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter bezahlt dir eine Maßnahme, die dich schneller in Arbeit oder in die Selbstständigkeit bringt. Du zahlst nichts. Trotzdem wissen viele nicht, dass es den Gutschein gibt, oder sie glauben, er wäre nur etwas für Langzeitarbeitslose. Beides stimmt nicht.
In diesem Artikel erklären wir den AVGS so, wie wir ihn im Erstgespräch erklären: ohne Behördensprache. Du erfährst, welche Maßnahmen er bezahlt, wer ihn bekommt, wie du ihn beantragst, wie du einen seriösen Träger erkennst und wo die Grenzen des Gutscheins liegen. Am Ende weißt du, ob der AVGS für dich infrage kommt und was du beim nächsten Termin sagst.
Rechtsgrundlage ist § 45 SGB III. Alles hier ist allgemeine Information; ob du einen Gutschein bekommst, entscheidet allein deine Vermittlungsfachkraft bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter.
- Der AVGS ist ein Gutschein nach § 45 SGB III für Coaching, Training oder Beratung bei einem zugelassenen Träger.
- Ausgestellt von Agentur für Arbeit oder Jobcenter, für dich kostenfrei; der Träger rechnet direkt ab.
- Den Träger wählst du selbst; der Gutschein nennt Ziel, Umfang, Gültigkeit und oft die Region.
- Meist eine Ermessensentscheidung; einen Anspruch gibt es für Arbeitslosengeld-Beziehende nach sechs Wochen in den ersten drei Monaten.
- Er verspricht keine Stelle und bezahlt keine Weiterbildung mit Abschluss (dafür gibt es den Bildungsgutschein).
01Was der AVGS bezahlt
Der Gutschein deckt Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung ab. Das klingt abstrakt, meint aber ganz konkrete Dinge: Jobcoaching, Bewerbungstraining, Standortbestimmung, Vorbereitung auf eine Beschäftigung und die „Heranführung an eine selbstständige Tätigkeit“, also Gründungsberatung.
Wichtig ist das Wort zugelassen. Die Maßnahme muss bei einem Träger stattfinden, der nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zugelassen ist, und zwar sowohl der Träger als auch die konkrete Maßnahme. Ohne diese Zulassung kann der Gutschein nicht eingelöst werden, egal wie gut das Angebot klingt.
Der Gutschein selbst ist ein Blatt Papier oder ein Dokument im Online-Portal. Darauf stehen das Ziel der Maßnahme, der Umfang in Unterrichtseinheiten, die Gültigkeitsdauer und häufig die Region. Innerhalb dieses Rahmens suchst du dir den Träger aus. Die Kosten rechnet der Träger direkt mit der ausstellenden Stelle ab. Du siehst keine Rechnung.
Umfang der Maßnahmen bei Plan Genial (Unterrichtseinheiten)
Was oft übersehen wird: Der AVGS ist nicht an das Jobcenter oder die Agentur als Anbieter gebunden. Die Behörde zahlt, der Träger liefert, du entscheidest. Das macht den Gutschein zu einem der wenigen Instrumente, bei denen du echte Wahlfreiheit hast. Für die Gründungsvariante des Gutscheins hat plan-genial.de eine eigene Seite mit Ablauf und Voraussetzungen.
Der Gutschein ist kein Almosen, sondern ein Werkzeug. Wer ihn versteht, nutzt ihn gezielt für den Schritt, der gerade fehlt, statt die erstbeste Maßnahme zu nehmen.
Manche Träger kombinieren mehrere Inhalte in einer Maßnahme, etwa Standortbestimmung plus Bewerbungstraining plus Begleitung bis zum Arbeitsantritt. Das ist zulässig, solange die Maßnahme so zugelassen ist, und oft die sinnvollste Form.
- Jobcoaching, Bewerbungstraining, Standortbestimmung
- Heranführung an eine selbstständige Tätigkeit (Gründungsberatung)
- Nur bei AZAV-zugelassenen Trägern und Maßnahmen
02Wer den Gutschein bekommt
Grundsätzlich richtet sich der AVGS an Arbeitsuchende. Das sind Menschen, die Arbeitslosengeld beziehen, Menschen im Bürgergeld und in vielen Fällen auch Arbeitsuchende ohne Leistungsbezug, zum Beispiel nach einer Kündigung mit Sperrzeit oder während einer Übergangsphase.
In den meisten Fällen ist es eine Ermessensentscheidung. Deine Vermittlungsfachkraft prüft, ob die Maßnahme deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert. Es gibt aber eine Ausnahme: Wer Arbeitslosengeld bezieht und nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit innerhalb der ersten drei Monate noch keine Stelle hat, hat nach § 45 Absatz 7 SGB III einen Anspruch auf den Gutschein.
Auch Beschäftigte, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, etwa nach einer Kündigung mit Frist, können sich arbeitsuchend melden und einen AVGS erhalten. Das wissen die wenigsten. Wer früh kommt, hat mehr Zeit und mehr Auswahl.
Was dagegen nicht geht: Der AVGS ist kein Instrument für Menschen, die nicht arbeitsuchend gemeldet sind. Wer fest angestellt ist und sich weiterbilden möchte, nutzt andere Wege, etwa die Beschäftigtenförderung nach § 82 SGB III oder das Aufstiegs-BAföG.
Ein verbreiteter Irrtum: „Ich bin erst seit zwei Wochen arbeitslos, da bekomme ich nichts.“ Das stimmt nicht. Die Ermessensentscheidung kann jederzeit fallen, auch in den ersten Tagen, wenn die Maßnahme sinnvoll ist. Der Anspruch nach sechs Wochen ist nur die Untergrenze, nicht die Regel.
Und ein zweiter Irrtum: „Der Gutschein ist nur für Langzeitarbeitslose.“ Auch das ist falsch. Gerade in den ersten Monaten wirkt eine gute Begleitung am stärksten, weil der Weg zurück noch kurz ist.
03So beantragst du den AVGS
Es gibt kein Formular, das du allein ausfüllst und abschickst. Den AVGS beantragst du im Gespräch oder per Nachricht über das Online-Portal deiner Agentur oder deines Jobcenters. Du sagst, welche Maßnahme du willst, warum sie dir hilft und bei welchem Träger du sie machen möchtest.
Je klarer dein Anliegen, desto leichter fällt die Entscheidung. „Ich hätte gern irgendein Coaching“ führt selten zu etwas. „Ich möchte ein Jobcoaching mit Schwerpunkt Bewerbungsstrategie, 48 Unterrichtseinheiten, bei einem Träger, mit dem ich schon ein Erstgespräch geführt habe“ dagegen zeigt, dass du weißt, was du brauchst.
Darum lohnt sich das Erstgespräch beim Träger vor dem Termin bei der Behörde. Viele Träger bieten es kostenlos an. Du bekommst dort die genaue Bezeichnung der Maßnahme, die Maßnahmenummer und den Umfang. Mit diesen Angaben kann deine Vermittlungsfachkraft den Gutschein passgenau ausstellen.
Nach der Ausstellung hast du eine Frist, meist einige Wochen, um den Gutschein bei einem Träger einzulösen. Der Träger meldet den Beginn an die Behörde, die Maßnahme startet, und am Ende meldet der Träger den Abschluss. Für dich entsteht kein Papierkram außer der Unterschrift beim Start. Eine ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung, mit Beispielsätzen für das Gespräch, findest du bei avgs.info.
Ablehnung ist kein Ende. Frag nach der Begründung und bitte um einen schriftlichen Bescheid. Gegen einen ablehnenden Bescheid kannst du Widerspruch einlegen. Beratung dazu geben Sozialverbände und Fachanwältinnen und Fachanwälte für Sozialrecht; wir selbst erbringen keine Rechtsberatung.
Praktischer Hinweis: Bring zum Termin den Satz mit, der deine Lage beschreibt, und das Ziel in einem Satz. Wer sortiert ankommt, wird ernst genommen. Wie du dich in zehn Minuten sortierst, steht in unserem Artikel Welche Beratung passt zu mir.
- Im Gespräch oder per Portal: Maßnahme, Grund, Träger nennen
- Vorher Erstgespräch beim Träger: Maßnahmenummer und Umfang mitbringen
- Bei Ablehnung: schriftlichen Bescheid erbitten, Widerspruch möglich
04Woran du einen seriösen Träger erkennst
Mit dem Gutschein in der Hand bist du plötzlich Kundin oder Kunde. Träger werben um dich, manche aufdringlich. Vier Merkmale helfen beim Unterscheiden.
Erstens die Zulassung: Träger und Maßnahme müssen nach AZAV zugelassen sein. Seriöse Träger nennen ihre Trägernummer und die Maßnahmenummer auf Nachfrage sofort. Die Plan Genial Unternehmensberatung zum Beispiel ist unter der Trägerzulassung W-24-23880 zugelassen, die Maßnahmen „Neue Chance als Arbeitnehmer“ und „Neuanfang als Unternehmer“ unter dem Zertifikat M-26-23880-7.
Zweitens eine klare Beschreibung: Was passiert in welcher Woche, einzeln oder in Gruppen, online oder vor Ort, wie viele Unterrichtseinheiten. Wer das nicht beantworten kann, hat kein Konzept.
Drittens ein kostenloses Erstgespräch ohne Druck. Du musst nach dem Gespräch nicht sofort unterschreiben. Ein seriöser Träger gibt dir Zeit, auch um andere Angebote anzuschauen.
Viertens, und das ist das wichtigste Merkmal: Niemand verspricht dir, was die Behörde entscheidet. Sätze wie „Den Gutschein bekommst du bei uns ganz sicher“ sind ein Warnsignal. Kein Träger kann einen AVGS ausstellen, das kann nur die Agentur oder das Jobcenter.
Hilfreich ist auch ein Blick auf die Website des Trägers: Gibt es ein vollständiges Impressum, eine Datenschutzerklärung, eine erreichbare Telefonnummer, echte Namen? Wer sich versteckt, hat meist einen Grund.
- AZAV-Zulassung von Träger und Maßnahme
- Klare Beschreibung von Ablauf und Umfang
- Erstgespräch ohne Druck, keine Versprechen über Behördenentscheidungen
05Was der AVGS nicht kann
Der Gutschein ist ein starkes Werkzeug, aber kein Zauberstab. Fünf Grenzen solltest du kennen, bevor du dich darauf verlässt.
Er verspricht keine Stelle. Auch das beste Coaching kann dir keinen Arbeitsvertrag versprechen. Es verbessert deine Chancen, mehr nicht, und das ist schon viel.
Er bezahlt keine Weiterbildung mit Abschluss. Umschulungen, Teilqualifizierungen und Lehrgänge laufen über den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III. Wer eine Qualifikation braucht, ist bei der Weiterbildungsberatung richtig, nicht beim AVGS.
Er ersetzt keine Rechtsberatung. Fragen zu Bescheiden, Sanktionen, Aufhebungsverträgen oder Arbeitszeugnissen gehören zu Fachanwältinnen und Fachanwälten oder zu den Beratungsstellen der Sozialverbände.
Er ist kein Freifahrtschein. Wer eine begonnene Maßnahme ohne wichtigen Grund abbricht, riskiert Folgen bei den Leistungen. Darum lieber vorher sorgfältig wählen als hinterher aussteigen.
Und er ist nicht für alles zuständig. Bei Schulden, Wohnungsproblemen oder gesundheitlichen Krisen hilft kein Coaching, sondern die passende Fachstelle. Unsere Seite zur Schuldner- und Sozialberatung zeigt den Weg dorthin.
Jobcoaching mit AVGS: Die Plan Genial Unternehmensberatung bietet „Neue Chance als Arbeitnehmer“ in drei Umfängen an, online und in Berlin. Details und Erstgespräch auf plangenial.de.
Zu plangenial.de →06Die Maßnahmen, die wir selbst anbieten
Damit du einordnen kannst, wer hier schreibt: Beratungs-Info ist ein Projekt der Plan Genial Unternehmensberatung in Berlin, Inhaber Maik Marx. Sie ist als Träger zugelassen und bietet zwei Maßnahmen an, die über den AVGS laufen.
„Neue Chance als Arbeitnehmer“ ist ein Jobcoaching nach § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 SGB III. Es gibt es in drei Umfängen mit 40, 48 oder 72 Unterrichtseinheiten, einzeln, online im ganzen Bundesgebiet oder vor Ort in Berlin. Inhalte sind Standortbestimmung, Ziel, Bewerbungsstrategie, Unterlagen, Vorbereitung auf Gespräche und Begleitung bis zum Start.
„Neuanfang als Unternehmer“ ist eine Gründungsberatung nach § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummer 4 SGB III mit 40 oder 120 Unterrichtseinheiten: Idee prüfen, Businessplan, Finanzplanung, Unterlagen für Gründungszuschuss oder Bank, erste Schritte nach der Anmeldung.
Beide Maßnahmen sind für dich kostenfrei, wenn ein Gutschein vorliegt. Ob das zu dir passt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Und wenn eine andere Stelle besser passt, sagen wir das auch.
Diese Angaben stammen von unserer eigenen Website und den Zulassungsunterlagen. Über den Gutschein selbst entscheidet, wie gesagt, allein die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.
Weitere Fragen rund um den Gutschein, von der Gültigkeit bis zum Trägerwechsel, beantworten wir auf unserer FAQ-Seite.
„Ich möchte einen AVGS für ein Jobcoaching mit 48 Unterrichtseinheiten. Ich habe ein Erstgespräch bei einem zugelassenen Träger geführt, Maßnahmenummer liegt vor. Ziel: in drei Monaten eine Stelle als … Die Maßnahme hilft mir, weil …“ Mehr braucht es nicht.
07Fazit: Vier Buchstaben, ein klarer Weg
Der AVGS ist weder kompliziert noch exotisch. Er ist ein Gutschein der Behörde für eine Maßnahme bei einem zugelassenen Träger deiner Wahl. Die Behörde zahlt, du entscheidest, der Träger liefert.
Was du brauchst: die arbeitsuchende Meldung, ein klares Anliegen und am besten ein Erstgespräch beim Träger, bevor du bei der Behörde fragst. Was du wissen solltest: Es ist meist eine Ermessensentscheidung, und der Gutschein hat Grenzen.
Wer den Gutschein versteht, geht anders in den Termin: nicht als Bittsteller, sondern mit einem Plan. Das ändert oft den Ton des Gesprächs.
Wenn du wissen willst, ob der AVGS in deiner Lage der richtige Weg ist, sprich mit uns. Dreißig Minuten, kostenlos, per Telefon oder Video. Alles Weitere steht im Ablauf.
Stand dieser Information: Oktober 2026. Gesetze und Verwaltungspraxis ändern sich; maßgeblich ist immer der Text des § 45 SGB III und die Auskunft deiner Vermittlungsfachkraft.
Ein persönliches Wort von Maik Marx
Als ich vor Jahren den ersten Teilnehmer mit Gutschein begleitet habe, dachte ich, das sei ein Nischenthema. Heute weiß ich: Der AVGS ist eines der nützlichsten Instrumente, das die Arbeitsförderung hat, und eines der am wenigsten verstandenen. Mich stört, wie oft Menschen erst Monate später davon hören. Darum schreibe ich das hier so ausführlich auf. Mein persönlicher Rat: Geh nicht mit der Frage „Was kriege ich?“ in den Termin, sondern mit dem Satz „Das brauche ich, und zwar deshalb.“ Der Unterschied ist größer, als du denkst.
Passt der AVGS zu deiner Lage?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob ein Gutschein infrage kommt, welche Maßnahme passt und was du beim nächsten Termin sagst. Per Telefon oder Video, dreißig Minuten.
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Die 6 Fragen, die rund um das Thema oft gesucht werden.
Was bedeutet AVGS?
AVGS steht für Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Rechtsgrundlage ist § 45 SGB III. Mit dem Gutschein bezahlt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter eine Maßnahme bei einem zugelassenen Träger, zum Beispiel Jobcoaching, Bewerbungstraining oder Gründungsberatung.
Wie lange ist ein AVGS gültig?
Die Gültigkeitsdauer steht auf dem Gutschein; üblich sind einige Wochen bis wenige Monate. Innerhalb dieser Frist muss die Maßnahme bei einem Träger beginnen. Verfällt der Gutschein, kannst du bei deiner Vermittlungsfachkraft um einen neuen bitten.
Kann ich den Träger frei wählen?
Ja. Der Gutschein nennt Ziel, Umfang und Region, den Träger wählst du selbst, solange er für genau diese Maßnahme nach AZAV zugelassen ist. Seriöse Träger nennen ihre Träger- und Maßnahmenummer auf Nachfrage.
Muss ich etwas zuzahlen?
Nein. Die Kosten der Maßnahme rechnet der Träger direkt mit der ausstellenden Stelle ab. Fahrtkosten können auf Antrag ebenfalls übernommen werden; das klärst du vorher mit deiner Vermittlungsfachkraft.
Bezahlt der AVGS auch eine Umschulung?
Nein. Weiterbildung und Umschulung laufen über den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III. Der AVGS fördert Aktivierung, Coaching, Training und Gründungsberatung.
Was passiert, wenn ich die Maßnahme abbreche?
Die Kosten trägt weiter die Behörde, du musst nichts zurückzahlen. Ein Abbruch ohne wichtigen Grund kann aber Folgen für deine Leistungen haben. Sprich deshalb vorher mit deiner Vermittlungsfachkraft, wenn etwas nicht passt.
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